市交通技校率先实行技师评聘分离推进内部职称改革

近年来，为加强高技能人才队伍建设，提升技术工人队伍的整体素质，市交通技校大胆推进人事改革，在全市率先实行一年一聘的技师评聘考核分离制度，探索出了一条公平公正、能上能下的人事改革机制，大大激发了职工干事创业的积极性和凝聚力，收到了良好效果，受到了市人事部门的充分肯定和好评。
技师是在高级技术工人中设置的技术等级职务，自2006年以来，市交通技校根据上级文件精神，大胆实行人事改革，在全校实行技师考核评聘分离制度。技师聘任期为一年，期满后进行重新评聘或解聘；如果连续三年被聘任者，可适当延长聘任期限。被聘任为技师的，按照相关政策办理工资兑现手续；凡期满后落聘的，取消其原有的技师工资待遇。在这次技师评聘工作中，市交通技校严格遵守评聘分离、科学设岗、择优聘任、公开透明的原则，制订了操作性较强的《技师聘任工作综合实施方案》，明确了聘任基本条件、聘任名额、聘任程序、聘任期限和待遇。具有技师资格的11名同志通过报名审查、竞聘演讲、群众评议、组织考核等程序，6名同志被聘为技师。其中3名同志因连续三年被聘为技师，根据方案规定，本次聘期延长为二年。
技师评聘分离这一动态管理办法，打破了原有的技师终身制，进一步建立了公平公正、“能者上、庸者下”的充满活力的人事改革机制，激发了职工干事创业的热情，有力地推进了技校各项工作的开展。
（刘永鹤　　铁艳霞）
焦作市交通技工学校